Cada año el portal de búsqueda de empleo Infojobs, junto con la escuela de negocios ESADE, prepara un informe sobre el mercado laboral en España, basado en la actividad del portal en relación a la oferta y demanda de empleo. En Formación Campo Arañuelo, este informe nos ayuda a organizar y estructurar nuestros esfuerzos formativos cada año. ¿Te gustaría conocer las novedades del informe de 2017?
La situación en España no es ni mucho menos ideal, pero comienza a verse una mejora. El número de ofertas de empleo ha crecido en casi un 29%, casi tres veces más que en el año 2012. Las ofertan de empleo siguen una tendencia creciente al igual que el número de contratos que se publica en el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE). Las ofertas para autónomos siguen creciendo y en el año 2017 se ofrecieron 10.148 puestos más que en 2016, llegando a un total de 72.152 ofertas, la mayor cifra de los últimos años. Y supone, que el número de ofertas se ha multiplicado por 15 desde 2008 hasta ahora. Los colectivos más perjudicados, jóvenes y mayores de 45 años, siguen utilizando la formación y el reciclaje como herramientas para mejorar su posición en el mercado laboral.
En 2017 casi todas las ofertas laborales se concentraron en 6 sectores:
- Comercial y ventas (572.096 ofertas).
- Atención a Clientes (361.750 ofertas).
- Informática y Telecomunicaciones (361.750 ofertas).
- Turismo y Restauración (361.750 ofertas).
- Compras, Logística y Almacén (173.607 ofertas).
- Profesiones, artes y oficios (170.873 ofertas).
En este año 2017 la competencia por un puesto se ha reducido notablemente pasando de 56 a 44 inscritos por vacante de promedio, es decir se ha reducido en 12 inscritos por vacante. En algunas categorías hay hasta 200 candidatos por vacante (administración de empresas y venta al detalle), mientras que en otras (informática y telecomunicaciones) son unos 11 por puesto. Cabe destacar que en la categoría de Profesiones, artes y oficios, el número de candidatos por puesto son 39 y en Salud y sanidad son 49 candidatos por puesto de trabajo, muy lejos de los 200 candidatos/oferta de Venta al detalle.
La mejor alternativa sigue siendo sin duda completar nuestra formación, si ya hemos acabado estudios reglados, y decidir entre la multitud de carreras y cursos de formación disponibles cuál puede ser lo que nos ofrezca más posibilidades a la hora de buscar trabajo.
El futuro sigue estando en las Tecnologías de la información, que son las que generan más oportunidades debido a la poca competencia laboral que existe actualmente. Los nuevos puestos emergentes que han despuntado en el año 2017 son los siguientes:
- Analista de Datos: Busca en los datos soluciones a problemas conocidos, o intenta predecir comportamientos futuros basándose en conjuntos de datos históricos e intentando correlacionarlos con variables aleatorias, pero conocidas. Este último año ha ofrecido 1.417 vacantes. Para estos puestos el nivel de competencia es relativamente bajo, de 28 inscritos por vacante.
- Data Scientist: Es un trabajo más relacionado con descubrimiento, que va más allá de buscar soluciones a problemas concretos y busca definir estrategias de negocio para el futuro. En 2017 se llegó a los 584 puestos. Estos puestos gozan de un nivel de competencia relativamente bajo, de tan solo 22 inscritos por vacante.
- Especialista en Ciberseguridad: En el entorno actual de mercado la ciberseguridad se ha convertido en algo primordial e imprescindible para las empresas y su supervivencia. Cualquiera de ellas puede verse sometida a ataques informáticos, es por ello que muchas empresas, y cada vez más, establecen programas y contratan a perfiles que velen por ella. Este año la demanda de especialistas es de 1.795 puestos, 530 más que el año anterior. Su nivel de competencia ha bajado, de tan solo 20 a 16 inscritos por vacante.
- Especialista en Agile/Scrum: Hace años que venimos oyendo los términos de transformación digital de las empresas, y se refiere a los procesos por los cuales éstas cambian y se adaptan a la era digital. De esta manera cambia todo el sistema de interacción con los clientes, con las redes sociales, las apps y el e-commerce. En 2017 se han ofertado 1.635 puestos un 32 % más que el año pasado, su nivel de competencia es muy bajo de tan solo 9 inscritos por vacante.
- Especialista UX (User Experience): Esta disciplina tiene mucho en cuenta al usuario, es su centro, del cual extrae sus necesidades, expectativas y motivaciones para ofrecerle aquel producto o servicio que las resuelva y testeando con el mismo usuario los resultados. en 2017 consigue 859 vacantes parece que empieza a estabilizarse en su demanda.
- Robótica: La «robolución» ha venido para quedarse, por ello este año ya lo destacamos como un puesto emergente que está tomando mucha fuerza. La irrupción de los robots o «robolución» apunta a que las máquinas siguen el ritmo de ocupar todas las esferas de la vida cotidiana. En 2017 se producen 957 puestos, su demanda se ha multiplicado por 9 en 5 años. Su nivel de competencia es relativamente bajo, de 26 inscritos por vacante.
- Front-end y Back-end: De la Informática emergen especialistas muy buscados como Front-end y Back-end. Se trata de la especialización de los profesionales relacionados con el diseño de software y el diseño web. En 2017 han alcanzado las 9.822 vacantes y en torno a 6 inscritos por vacante.
- Desarrollador de soluciones Big Data: Incluye las tecnologías, sistemas y metodologías que permiten el tratamiento y análisis a gran velocidad de ingentes conjuntos de datos y fuentes, con una flexibilidad sin precedentes, que no podría llevarse a cabo con los sistemas y herramientas tradicionales. Para este año se han solicitado 5.494 vacantes, 1.202 más que el año pasado, con un crecimiento del 28 % del volumen de vacantes. Su nivel de competencia ha bajado de 7 a 6 inscritos por cada oferta.
- Cloud Computing: Los servicios en la nube permiten a las empresas conectar a sus equipos de trabajo sin la necesidad de estar en una misma oficina. Para 2017 se han publicado 1.389 vacantes y su nivel de competencia se mantiene estable en 7 inscritos por vacante.
Como vemos, la tendencia continúa hacia la especialización en nuevas tecnologías.
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